İş hukuku; işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukukunun genel esasları bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılır. İşçilerin işverenleri ile tek tek ilişkilerini düzenleyen hukuk dalı Bireysel İş Hukuku’dur. İşçi ve işveren tarafların kendi aralarında birleşerek sendikalar oluşturmaları sonucunda ortaya çıkan ilişkilerin düzenlendiği hukuk dalı ise toplu iş hukukudur.
Avukatlık ve hukuki danışmanlık yapan hukuk büromuzun İş Hukuku kapsamında çalıştığı alanların bazıları şunlardır;
- İş ilişkisinden kaynaklı uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk faaliyetleri kapsamında taraf temsili,
- İşçi veya işveren yönünden fesih bildirimi süreçlerinin takibini yapmak,
- İş ilişkisinden kaynaklı işe iade davalarını açmak ve süreci takip etmek,
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, haftalık tatil ücreti, UBGT ücreti gibi alacak kalemlerini içeren alacak davaları açmak ve süreci takip etmek,
- Sigorta tespit davaları açmak ve süreci takip etmek,
- İş sözleşmeleri hazırlamak ve mevcut sözleşmeleri güncel mevzuata göre revize etmek,
- Dava sonucunda alınan kararları cebri icraya koymak suretiyle takip etmek,
- İş Hukuku’ndan kaynaklı kanun yollarına başvurmak ve süreci takip etmek
Konuları başta olmak üzere İş Hukuku alanından doğan tüm uyuşmazlıkların çözümünde uzman bir bakış açısıyla hizmet vermekteyiz